一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

熊本県経済農業協同組合連合会
代表理事会長　丁 道夫

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定します。

第7期　計画期間：令和7年4月1日〜令和9年3月31日まで

１．雇用環境の整備に関する事項

（1）子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

【目標】育児休業取得率の向上

【方策】

• 男性職員の育児休業取得率30％以上に引き上げ、女性職員（非正規も含む）の育児休業取得率100％を維持する。
• 子供が生まれる従業員に対して育児休業取得の促進を行う
• 業務体制の見直し、DX化による業務効率化を進める

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

【目標】①職員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする

【方策】

• 管理・監督者および従業員に、引き続きノー残業デーの意識付けを徹底します。また、水曜日にノー残業デーを設定できない部署については、別の曜日を設定します。

【目標】②年次有給休暇の取得促進

【方策】

• 業務の共有化、DX化による業務の効率化等を図りながら、休暇を取りやすい職場環境づくりを継続して推進し、前期目標と同日数を設定します。

（数値目標）令和7年4月1日〜令和9年3月31日
各年度一人あたり10日の取得

以上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

熊本県経済農業協同組合連合会　行動計画

女性従業員の活躍と地位向上を迅速かつ重点的に推進し、もって会の事業運営に資するだけでなく、豊かで活力ある社会を実現することを目的とし、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年4月1日　〜　令和13年3月31日までの5年間

2. 目標と取組内容・実施時期

（１） ① 目標: 職員・嘱託員について、労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。

令和8年3月31日現在

② 取組内容・実施時期: 令和 8年 4月～ 採用活動において、女性応募者を増やすべく女性職員が活躍している様子がわかるよう広報活動を行う。

（２） ① 目標: 職員・嘱託員の年次有休休暇の取得率を50％以上にする。

令和8年3月31日現在

※年休取得率＝年休取得日数÷年休付与日数（繰越日数除く）

② 取組内容・実施時期: 年次有給休暇の取得促進の為、業務の共有化、効率化等を図りながら、取得しやすい職場環境づくりを継続して推進します。

令和8年6月　年次有給休暇の取得の徹底を通知

以上